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2022-0530
2022-05疫情防控期间,员工违反相关规定擅自外出并向单位隐瞒,单位发现以后是否可以解除劳动合同?近日,郑州市中级人民法院发布的一起劳动争议案,给我们提了醒,疫情当前,每个人都要做到“自律”,对他人和自己的生...
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2022-05单位或市场主体未按照疫情防控责任要求,落实扫码亮码、体温检测、无码人员登记、设施清洁消毒,属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条、...
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2022-05餐馆、影院、KTV、网吧、在家庭住所开设辅导班、棋牌室、麻将室等场所违反暂停开放的防疫规定,擅自开放、营业或变相经营的,属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为,根据《中华人民共和国...
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2022-05疫情期间故意捏造、散布虚假疫情信息,造成社会恐慌,属于涉嫌散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条的规定予以处罚;严重扰乱社会...
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2022-05单位或个人违反疫情防控规定,组织群体性聚集活动,妨碍疫情防控或造成其他严重后果的,属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定予以...
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2022-05在管控规定时间和区域内,不配合封控管理,擅自外出、聚众,或者试图外出且不听从防疫工作人员劝阻的,属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五...
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2022-05刻意隐瞒病情、瞒报行程信息(尤其是中高风险地区及发生疫情的地区旅居史)、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史,健康码为黄码、红码人员或者外地返平人员,未按规定及时主动上报相关部门,属于拒不执行人民政...